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离职 |
女 |
44岁(1980-06-09) |
11年工作经验 |
更新：2018-06-09 15:18
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现居地：苏州
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- 目前年收入12万元（包含基本工资、补贴、奖金、股权收益等）
- 基本工资：8万元
- 补贴/津贴：2万元
- 奖金/佣金：2万元
- 股权收益：0万元
求职意向
- 期望工作：
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网页设计
- 期望薪资：12000元/月
- 目前工作状态：离职
- 求职性质：全职
- 期望单位性质：私营企业
工作经历
- 2004-02-28 - 2008-07-17
- 其他行业
- 生产主管/组长()
- 工作内容：1、根据车间主管下达的生产计划组织员工生产，按质按时按量完成工作任务。 2、组织与控制日常生产，协调与上下道工序产品或物料的衔接。 3、及时反馈或解决生产中出现的各种生产技术问题，统计与上报本班组有关生产、质量等报表 4、要求成员严格“三按”生产，及时反馈质量信息，参与质量问题分析，提出改进建议和措施，严格执行上下道工序考核，协助质量部门进行生产现场质量指标的控制。 5、积极开展“质量信得过班组”和“QC活动” 6、按期做好劳动工资的统计，分析、改善劳动组织，挖掘劳动潜力。 7、积极与员工沟通交流，了解员工思想动态，不定期开展员工思想政治教育。 8、定期开展员工思想政治教育，爱岗敬业，遵纪守法，培养员工认同并理正泰价值观，忠于正泰事业，培养员工的集体荣誉感。
- 2008-08-19 - 2011-03-19
- 综合性工商/实业公司
- 生产经理/车间主任()
- 工作内容：1、组织各车间围绕方针目标积极开展工作
2、负责人力资源考核制度的完善落实。
3、协助调查本公司生产能力并上报调查报告，上报日、月生产作业报表，统计与汇报生产计划完成情况。
4、按工艺文件与工艺纪律、状态标识管理控制制造管理；及时反馈与协助处理生产过程中出现的质量问题。
5、开展现场环境、安全、质量指标的监控，检查、反馈与协助处理
6、组织检查现场“6S”管理和设施的日常维护保养。
7、组织班组日常管理，并开展班组培训与考核。
8、了解员工的思想动态并及时沟通与教育。
工作业绩：
在公司经理的指导下，积极推动车间“6S”管理，坚持“三不”“四不放过”原则，对现场环境、安全、质量指标进行有效控制。
四年来在各车间开展培训各20课时，被公司采纳合理化建议共12条，安全事故为0起。
- 2013-01-28 - 2016-05-17
- 机械/设备/重工
- 行政经理/主管/办公室主任()
- 工作内容：工作职责：
1、负责公司规章制度的建立，完善与实施监督工作；2、协助总经理对公司经营计划/质量目标的制定/实施/统计分析工作；3、负责公司文件起草，报批，发放与保管工作；负责公司文件档案的归档管理工作； 4、负责公司人力资源管理，主持员工招聘，培训，调配，考核与激励，负责新进员工与离职员工手续的办理； 5、负责企业文化建设，加强企业宣传，组织健康有益的职工活动等，促进企业凝聚力；6、负责组织公司级会议，作好会议纪要的传达与落实工作；7、负责公司保安与后勤管理工作；负责公司员工意见的收集，反馈与处理与处理工作；8、负责组织公司安全检查，整改，记录工作；9、协助公司对内外关系的沟通协调；负责公司来人来访的接待工作；10、负责公司员工合同管理与劳资核算工作；负责公司员工的工资与保险工作；11、负责公司环境管理与6S管理；12、完成上级领导临时交办的其他工作。
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- 工作时间：8:30 - 17:30
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